Accueillir un docteur junior en centre de santé : le guide pour 2026

Accueillir un docteur junior en centre de santé en 2026 : tout savoir de A à Z 

À compter de novembre 2026, les centres de santé pourront accueillir un docteur junior en médecine générale. Cette date correspond à la mise en place de la 4e année du DES de médecine générale, c’est-à-dire à la phase de consolidation du troisième cycle, pendant laquelle l’interne exerce sous le statut de docteur junior.

Cette évolution s’inscrit dans une logique de renforcement de l’offre de soins et d’adaptation du système de santé.

Alors, quelles sont les modalités d’accueil d’un docteur junior et quelles sont les conséquences organisationnelles et financières de cette nouveauté ?

Découvrez dans cet article tous les éléments à connaître.

Définition, statut, droits et devoirs d’un docteur junior

Qu’est-ce qu’un docteur junior ? 

Le statut de docteur junior a été créé par le décret n° 2018-571 du 3 juillet 2018, dans le cadre de la réforme du troisième cycle des études médicales. Il est aujourd’hui défini par les articles R6153-1 et suivants du Code de la santé publique. Il est entré en vigueur à la rentrée universitaire de 2018. 

Ce statut correspond à la phase de consolidation du troisième cycle des études de médecine, c’est-à-dire à la dernière étape de l’internat.

Pour devenir docteur junior, il faut :

• Avoir validé le premier cycle et le deuxième cycle des études de médecine ;
• Réussir les épreuves dématérialisées nationales (EDN) et les examens cliniques objectifs structurés (ECOS) qui conditionnent l’accès à une spécialité après classement ;
• Intégrer le troisième cycle (internat) dans une spécialité choisie après classement ;
• Valider la phase socle des études de médecine, puis la phase d’approfondissement ;
• Soutenir sa thèse et obtenir un diplôme de docteur en médecine

Le docteur junior est donc un interne arrivé en phase de consolidation. Titulaire du diplôme de docteur en médecine, il exerce la médecine dans le cadre d’une pratique professionnelle autonome supervisée, conformément aux dispositions du Code de la santé publique.

Pour information, cette organisation du troisième cycle est commune à la médecine, l’odontologie ; la pharmacie et certaines spécialités communes, dont la biologie médicale.

Quel est le statut d’un docteur junior ? 

Le statut du docteur junior est défini par l’article R6153-1 et suivants du Code de la santé publique.

Juridiquement, le docteur junior conserve un statut universitaire spécifique. Il est :

• Rattaché administrativement et financièrement à un CHU de rattachement ;
• Placé sous l’autorité du directeur général de l’établissement support ;
• Inscrit au tableau spécial du conseil départemental de l’Ordre des médecins.

Il ne s’agit ni d’un médecin installé en exercice libéral ni d’un praticien hospitalier titulaire.

Le docteur junior réalise des actes médicaux en responsabilité propre, mais sous la supervision d’un médecin senior, conformément au Code de la santé publique.

Quelles missions sont confiées à un docteur junior ? 

Dans un centre de santé, un docteur junior réalise des actes relevant :

• De la prévention ;
• Du diagnostic ;
• Des soins.

Il participe au suivi et à la prise en charge des patients.

Titulaire du diplôme de docteur en médecine, il dispose d’un droit de prescription, qu’il exerce dans le cadre d’une autonomie supervisée, sous la responsabilité d’un médecin senior.

Quels sont les droits, obligations et conditions d’exercice d’un docteur junior ?

Les droits d’un docteur junior

Un docteur junior bénéficie :

• D’une rémunération mensuelle ;

• D’indemnités forfaitaires ;

• D’une prime d’autonomie supervisée ; 

• De congés payés ;

• D’une protection sociale complète.

Les obligations des étudiants de troisième cycle

Comme ses confrères, le docteur junior doit être inscrit au tableau spécial du conseil départemental de l’Ordre des médecins du département dans lequel se situe le centre.

Dans son travail quotidien, il est tenu de respecter les dispositions du Code de la santé publique.

Le futur médecin peut travailler 48 heures maximum par semaine en moyenne dans un établissement de santé, gardes, permanences et astreintes comprises.

Son temps de travail est organisé par semestre universitaire. Il est généralement réparti sur dix demi-journées par semaine :

•  
• Huit demi-journées sont consacrées aux consultations et à la prise en charge des soins ;
• Les deux demi-journées restantes sont réservées à la formation universitaire organisée par la faculté de médecine.

Quels sont les avantages pour un centre de santé d’accueillir un docteur junior ?

Profiter d’un dispositif financier encadré

La rémunération du docteur junior est versée par le CHU de rattachement. 

En choisissant de devenir lieu d’accueil, votre centre de santé ne finance donc pas directement la rémunération du praticien. Ce qui limite l’impact financier direct de votre structure.

Augmenter la capacité d’accueil du centre

Dans un centre de santé, un docteur junior participe aux consultations et à la prise en charge des patients. 

En choisissant d’être agréé, un centre de santé peut ainsi renforcer sa capacité d’accueil. Et cela est non négligeable dans le contexte de tension médicale que nous connaissons.

Valoriser l’image d’un centre de santé

Devenir acteur de la formation des futurs médecins contribue au rayonnement de votre structure. Vous renforcez ainsi votre visibilité auprès de jeunes praticiens.

Dynamiser les équipes et les pratiques médicales

Un étudiant en médecine de troisième cycle qui termine ses études de médecine peut avoir de nouvelles connaissances à apporter. 

Il peut ainsi participer au développement des compétences professionnelles des gens en poste.

Sécuriser la relève d’un professionnel de santé

Accueillir et former un docteur junior, c’est potentiellement identifier un futur médecin susceptible de s’investir dans l’établissement une fois ses études de médecine terminées.

Quel est le calendrier pour l’arrivée des docteurs juniors dans les centres de santé ? 

L’accueil des docteurs juniors dans les centres de santé est prévu à partir de la rentrée universitaire 2026, soit le 2 novembre 2026. 

Cette échéance correspond à l’entrée en vigueur de la 4e année du DES de médecine générale, qui marque l’accès à la phase de consolidation. Les différents lieux de stage des étudiants devraient être connus des étudiants avant l’été 2026.

Les centres souhaitant accueillir un docteur junior ont été invités à anticiper les démarches dès 2025. Cela est encore possible en 2026.

Quelles sont les conditions pour accueillir un docteur junior en centre de santé ?

L’accueil d’un docteur junior en centre de santé suit les dispositions du Code de la santé publique, ainsi que les arrêtés et procédures fixés par les autorités universitaires.

Obtenir un agrément universitaire

Le centre de santé doit être reconnu comme terrain de stage universitaire agréé par l’université.

Pour cela, l’établissement doit déposer un dossier d’agrément auprès de l’université, en lien avec le CHU de rattachement. Celui-ci détaille notamment :

• L’organisation du stage ;
• L’encadrement par un médecin senior agréé maître de stage universitaire (PAMSU) ;
• Les modalités de supervision et d’intégration du docteur junior au sein de l’équipe.

Une fois l’agrément obtenu, le centre peut être intégré à la procédure d’appariement des lieux de stage, qui permet d’attribuer les terrains de stage aux étudiants de troisième cycle.

À noter qu’il est encore possible en 2026 de déposer une demande d’agrément, sous réserve de respecter le calendrier fixé par les universités.

Désigner un médecin référent

Le centre de santé doit désigner un médecin référent chargé de l’encadrement du docteur junior.

Le rôle du praticien agréé maître de stage universitaire (PAMSU) est de superviser l’activité du docteur junior. 

Il l’accompagne dans sa pratique professionnelle supervisée, il assure également le suivi pédagogique et participe à son évaluation en lien avec l’université. 

Pour devenir PAMSU, un médecin doit déposer une demande d’agrément auprès de l’université. 

Cet agrément lui est accordé en fonction de son expérience professionnelle, de la qualité de son exercice et de sa capacité à encadrer des étudiants en médecine. Notez que la majorité des facultés exige une formation pour devenir PAMSU.  

Signer une convention avec le CHU et l’université

La signature d’une convention entre le centre de santé, l’université et le CHU de rattachement est obligatoire pour accueillir un docteur junior.

Cette convention précise notamment :

• La durée du stage ;
• L’organisation du stage et les conditions d’encadrement et de supervision ;
• Les modalités d’évaluation du docteur junior.

Organiser la supervision du docteur junior

En tant que centre de santé, vous devez notamment prévoir :

•  L’organisation des demi-journées de stage du docteur junior ;
• Sa supervision médicale permettant l’accompagnement du docteur junior ;
• Son intégration dans l’équipe de soins ;
• Sa participation à la prise en charge et au suivi des patients.

Quel impact peut avoir l’arrivée d’un docteur junior dans un centre de santé ? 

L’accueil d’un docteur junior dans votre centre de santé implique forcément une adaptation de votre organisation. Voyons concrètement quelles sont les répercussions directes.  

Une révision de la répartition des postes 

En pratique, l’accueil d’un étudiant de troisième cycle nécessite d’adapter le planning de consultations. 

Le fait que votre centre devienne un lieu de formation professionnelle peut également transformer votre environnement de travail et l’organisation des services de soins.

Cette organisation doit être mise en place en étroite collaboration avec le médecin référent chargé de l’encadrement du futur praticien. 

L’utilisation d’un logiciel métier comme Desmos s’avère bien utile pour organiser le planning, suivre l’activité du centre de santé et assurer la permanence des soins. Avec cet outil, vous gérez vos plannings de consultation et vous pouvez coordonner vos équipes très facilement.

Les enjeux financiers 

L’arrivée de l’étudiant soulève-t-elle des enjeux financiers ? L’intégration du médecin en phase de consolidation ne constitue pas une charge financière majeure pour l’établissement. 

En effet, comme c’est déjà le cas dans les hôpitaux et autres structures hospitalières, le salaire du jeune praticien est assuré par le CHU de rattachement. Le centre de santé ne gère donc pas sa rémunération. 

Mais son arrivée peut entraîner toutefois certains frais liés à l’organisation du stage. Le gestionnaire du centre doit notamment prévoir l’aménagement d’un espace de travail, la gestion administrative du stage et l’intégration du praticien dans l’activité de soins au sein de l’équipe.

Faut-il accueillir un docteur junior dans votre centre de santé ? 

Il s’agit d’une opportunité intéressante pour renforcer votre offre de soins, améliorer l’environnement de travail des équipes. 

En parallèle, cela vous permet de participer au développement professionnel des jeunes médecins. 

Vous aurez, bien sûr, à réaliser quelques ajustements sur votre planning. Mais en configurant correctement votre logiciel métier, votre gestion quotidienne sera facilitée. 

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Sources

ISNI- Le statut de docteur junior

FNCS -Note de synthèse sur Accueil d’un docteur junior de médecine générale en centre de santé